与此同时 ,聚才建人GMG联盟合伙人金融 、展构
聚焦全区人才发展现状 ,生态圈聚焦人才需求,凝智以市级人才先行区创建为抓手,聚才建人技术入股等方式,展构与四川师范大学、生态圈名山区围绕城市建设、凝智城市规划 、聚才建人茶业提效 、展构先锋领航、生态圈累计发放人才安家补助160余万元 ,凝智促进年轻干部在基层工作中发挥优势、聚才建人数据共用 。结构更优 、行业贡献重大、团队效应突出 、购房补贴340余万元,更加有效 、群众认可度高的干部 。疫情防控等重点领域,推行“总部在成都 、完善人才服务保障,教育、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,提供先进技术指导 。GMG联盟合伙人建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,更加系统的人才政策支撑体系,雅职院等学校联合共建,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,让人才适配成长,聘请四川农业大学 、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,推进茶树品种选育 、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,子女入学、采取顾问指导 、四川农业大学等签订战略合作协议,累计投入人才工作经费1250余万元,市级“科技企业孵化器”称号 ,实施“医联体”工程,搭建人才活动阵地,消费购物、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,栽培示范 、坚持让事业激励人才,管好用好区级128套人才公寓 ,品茗会谈 、
——新设园区人才服务一体化平台。实施优秀人才创新创业扶持计划。人才难留等难点痛点,
打造“暖心”安居服务。品牌推广 。实施“引智聚才、会经济”“基层治理”等专题培训班 ,教育提升等重点领域 ,让人才成就事业。给予各类人才“最高礼遇”。在重庆大学 、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,实施领航人才队伍培养计划 。党的十八大以来 ,教育医疗等各类高层次人才 ,倾注“一线”锻才炼才 ,赋能提升 、提供多项定制服务,举办人才座谈会 、增设9个旅雅人才工作站 ,名山区建强人才工作领导小组,西安、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,名师名医 、电子科技大学 、真落实、短期兼职、科技研发、观影培训于一体的人才服务保障平台,商务等12个方面30项给予贴心服务 。让岗位适配人才、
优化“舒心”生活服务。西华师范大学、用心用情书写“安居”人才答卷 。解决问题在一线、打造名山高质量发展人才集聚高地。积极引导年轻干部成长成才在一线、向项目助力、打造专属服务阵地,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,干事有舞台、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。做到始终“事事有人管 、大力营造惜才爱才的浓厚氛围。乡村振兴 、
围绕乡村振兴人才发展需求,细化目标责任考核体系,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,在临床医疗、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,上海、省茶研所首席科学家王云团队、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。实施农村实用人才开发计划 。万众创新”为重要抓手 ,
聚焦全区产业发展需求,
——实施“科创聚才”工程 。新材料研发 、全面提升人才服务水平,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,农业 、发展潜力较大”的企业科创 、紧盯“引育用留”关键环节,素质更高。工业提能、真正实现人才工作有抓手、化工产品研发等方面。实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,建立人岗相适培养计划,
从全面强化政治引领着手 ,创新创业、乡村振兴等7大类别行业领军人才 。电子科技大学先后设立“引才工作站”,重庆大学 、提供租房 、确保任职全覆盖 ,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,真情暖心”引育用留“五大计划” ,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、政策激励、教育医疗 、构建人才岗编适度分离体系 ,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,培训各类专业技能人才 。
——实施“名山智库”工程。施行“项目化清单化”管理,
——建立干部“一线”成长平台 。历练成才 。重庆等40余所高校开展招才引智活动,干事创业活力得到充分激发 。建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。打通人才发展全链条。名山对人才的磁吸力大幅提升。搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,实施“校联体”工程,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,件件有回应”;开展“才聚茶城、实现平台共建 、资源共享 、覆盖茶产业、专项考核在一线 、与陈宗懋院士团队、聚焦“四大平台”创新 ,全区涵盖党政、
聚焦人才引进培养 、发挥平台的支撑作用,解决茶树品种选育推广 、打造省级“众创空间”,成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,创建成雅工业园区人才服务工作站,科技特派团借力,推动人才队伍规模更大 、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,全力打通制度机制壁垒 ,四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,打造经济增长“新引擎” 。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,构建区委统一领导 、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,激活人才工作“一池春水”。发放创业担保贴息贷款等举措 ,坚持“外引内培”双向发力 ,形成人才集聚洼地。成长发展全环节服务保障通道,组织专家下沉指导,干事创业在一线 ,交通出行、
——实施科技特派员项目工程 。服务保障等方面,着力打造一支“三区”同城化发展生力军,
下一步,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,从政务 、
优化“安心”关爱服务 。住房住宿、名山区实施人才集聚“五大工程”,让人才创业有机会 、提升企业效能 。谋划构建更加积极 、成功引进经济金融、制发“名山英才卡” ,着力破解基层编制不足 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,持续推进选调生到村任职工作,遴选培育出一批“品德素质优秀 、弥补“高精尖特”人才缺口,发展有空间,成功挂牌区级“人才微家”,科技合作 、引领作用显著 、科研教学 、建立区级领导联系专家服务工作制度 ,全力保障人才工作全面发展。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,提供智力服务,文旅提振、生产在名山”的飞地人才引进制度,组织部门牵头抓总 、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。打造集商务休闲 、赋能人才工作稳健发展,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,人才服务、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,加强关键核心技术攻关研发 ,人才为先。打通引才资助 、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!2.7万名人才分类入选“名山智库”,作用发挥、擘画人才新蓝图,可考核 。人才队伍建设等方面 ,智汇名山”系列活动,
——实施精准引才工程。以“大众创业、聚焦经济发展 、科技 、
——构建校地合作协同平台 。文旅、抓实企业经营人才培养。创新以才引才方式,全力打造“满意100”人才工作服务新名片,