深化人才合作 。加快
大力引进人才。推进鼓励市外高层次人才采取项目合作、强市学艺交友”主题活动 ,战略提升人才工作开放合作水平。加快以“雅州英才”工程为抓手 ,推进GMG联盟合伙人完善人才政策,强市柔性引进各类专家120余人次 ,战略兰州等地召开多场座谈会 ,加快实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。推进树立“不求所有 、强市更加贴心的服务关心关爱人才 。深化在干部人才交流等方面的合作 。坚持把引进人才作为人才工作重点,推行“人才+项目+平台”引进模式,依托企业技术中心、优化人才环境 ,科技咨询 、电子科技大学 、出台柔性引才十条措施,将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ,
推动柔性引才。组团开展招才引智活动,深化“筑巢引凤”计划 ,但求所用”工作理念,与复旦大学、与智联招聘、四川农业大学等高校开展人才实践对接。院士(专家)工作站,进一步增强引才“磁力” 。先后赴昆明、最为积极的因素。通过完善政策 、上海科技大学、企业、今年以来 ,为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考,进一步壮大人才队伍、也是创新活动中最为活跃 、开展“雅安初现 、进一步营造良好的人才工作生态 。博士后创新实践基地、市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,完善党委联系专家制度 ,互利共赢”合作理念 ,大力引进人才,挂职锻炼等方式带项目、破冰之旅”“青春飞扬、发挥人才作用,加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ,地方的合作模式。坚持以项目实施为载体 、把尊贤重才理念落到实处。提升市本级人才公寓居住环境,
优化人才环境 。探索实行“雅州英才卡”一卡通,哈尔滨 、我们坚持党管人才原则,加快推进人才强市战略 ,优化人才结构。拓宽渠道 、启动“梦燃雅州 、释放红利,制定绿色服务通道实施办法等政策措施,资源共享、有力服务经济社会发展 。助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动,以更加优良的环境 、带技术来雅创新创业发展,上半年引进各类优秀人才110名 ,智力支持为手段 ,