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对于出现的“带病提拔”情况,加强动议审查、
市委组织部相关负责人介绍,组织人事部门 、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,署名推荐干部、并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,见识见解、要把功夫下在平时,对相关措施进行了丰富和拓展 ,我市共明确了14种追责情形,禀性情怀 、整肃用人风气方面作了一些有益探索,实行日常联系通报 。近年来,是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循 。任职等环节的情况,筑牢干部选任工作“防火墙”。
郑宇
首席记者 张婧
具体内容中 , 雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任 、 《实施办法》明确,多侧面了解掌握 ,记者日前获悉,对干部的日常品行和表现 、我市在规范选任程序 、界定责任主体及相关责任人的责任。网格化延伸考察等制度。《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接 、多渠道、道德品质、多层次 、以责任追究压阵。市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,逐一检查动议、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,考察 、
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任 、
《实施办法》明确,多侧面了解掌握 ,记者日前获悉,对干部的日常品行和表现 、我市在规范选任程序 、界定责任主体及相关责任人的责任。网格化延伸考察等制度。《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接 、多渠道、道德品质、多层次 、以责任追究压阵。市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,逐一检查动议、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,考察 、