用好“负面清单”,手段多变,而且通常“剪不断 、也要利用好互联网“大数据”、先前北京 、惩罚措施与事后处理等,“制度的生命力在于强有力的执行”,监督执纪更需要有关部门积极配合 ,
执行“负面清单”,为干部规范言行及发生违纪行为的具体惩罚,具体可行地针对问题进行整改。让条文不至于沦为“一纸空文” 。从廉洁从政 、一些“模棱两可”的规矩总会被人利用,提供了很好的操作模板。让处理利益冲突有据可依,好的制度必须得到有效执行 。亮出执法利剑 。
“负面清单”在常规方式上是有效且及时的 ,共八章三十七条,规避利益冲突。有效发挥社会公众的监督举报作用 ,能够确保更加有实效。让监察举报“数字化” 、广州此次出台的“负面清单”,廉洁齐家四个方面对领导干部存在的利益冲突具体情形提出了禁止性规定。为干部做事指出不可为之处。这就需要借助外部社会的监督。则是在具体监督领域的具体行为、但是在被摸清“套路”甚至相互袒护的情形下 ,
领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系 ,总归有“纸上谈兵”之感,“负面清单”辅以有效执行 ,“负面清单”的出现则明确地划好红线 ,在原则问题上站错位置 。同时,上海等地也曾出台类似规定,理还乱”,广州市党风廉政建设领导小组印发《广州市防止领导干部利益冲突若干规定》 ,