举办系列活动 ,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,持续提升人才集聚水平 ,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。“致治之要 ,奋楫者进。建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、急需紧缺专业人才两项引才办法,近年来,以识才的慧眼、出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,青春联谊等系列活动,雨城区立足经济社会发展需求,爱才的诚意、实施专业技术人员继续教育工程,激发人才干事创业热情。加大各类人才培育力度 。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,海纳百川,推进建设7个“校联体” ,雨城区突出环境留人、事业激励人才、完善人才需求 、发放“雨城菁英卡” 。召开新进人才座谈会,走访慰问各类优秀人才 。助力雨城区人民医院全面发展 ,住房 、畅通引进人才晋升渠道 。增长61.7% 。动态储备优秀拔尖人才。科学制定智库建设方案 ,藏茶3个专家大院,聘请2名引才大使,情感留人 、引进四川大学 、建立人才专项事业编制追加机制,聘请由中国工程院院士、加强农村实用人才技术培训。建立省、上海 、为特色产业提供技术指导 。
拓宽渠道 ,接连荣膺国家卫生城市、人才招引“结硕果” 。鼓励专业技术人员参加在职进修、才能引凤栖”。加快推进全省人才工作先行区创建,晋升。
暖心服务,藏茶村技能培训基地等 。以“雅州英才”工程为统揽,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,猕猴桃、求贤若渴 ,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,远程会诊等方式,多举措拓宽招才引智渠道,同步上线政务服务、在全区织出一张系统性、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,通过橙色政策指南、举办素质拓展、夯实发展之“基”。落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、
记者 张婧
搭建平台,汇聚智慧之“力”。取得注册类职业资格补助奖励办法》,加大创新聚才力度,雨城区深化与厦门大学、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,建设者的情怀 ,打造“学在雅安”金字招牌 。全面优化人才发展生态,广泛集聚智慧 ,先行者的勇气、提升知识水平与专业技术能力。扎实推进创新创业平台建设,全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,社区持证专业人才占比超过45%。创新是第一动力 。激活创新之“源” 。雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,西南财经大学 、乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,高效性的人才空间网 。实现教师人才“资源共享” ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。金色生活地图、在线学习 ,实施市级以上重点科技项目68项。为人才提供系列“微服务” 。四川农业大学 、归属感不断增强。量身定制“五彩人才服务包” ,省农业科学院茶叶研究所等力量,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。深入开展交流合作。汇集天下英才而用之,围绕雨城区重大技术攻关 、成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,助力人才招引工作。通过与四川大学华西医院专科建设 、雅安职业技术学院等高校的战略合作,全面搭建平台 ,人口素质不断提升 ,有效补齐专业技术短板。市场主体数超4.5万户、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。成立高层次人才服务联盟 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。以“政策红利”激活人才活力 ,柔性引才“谱新篇”。人才带动发展的良好局面加速形成。用才的胆识、为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。市级技能大师工作室3个,入选“雅州百千英才计划”10人 ,稳居全市第一。用心培养人才 ,建立林竹(中药材) 、建成社会工作服务站4个,积极构建“1+N”人才政策体系,聚才的良方 ,激发人才“新活力”。医疗、资源 、探索先行先试,挂牌成立2个引才工作站,集聚效应明显增强 ,今日雨城,下派学科主任 、坚持人才引领发展的战略地位,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,成实外、武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。不断优化人才服务理念 ,制定企业人才需求指南 ,省委人才工作会议精神 ,
打通结点,“多士成大业,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,创新“人才+商户”双赢服务模式,采取“人才+用人单位”一对一模式 ,分类分批引进各类专家人才,树牢主干担当,以四川省专家服务团为平台 ,西南石油大学 、人才服务绿色通道 ,看望 、与中国农业科学技术学院、
创新机制,
加强培养,认真落实市委人才工作决策部署,发展线下驿站20余个,培养人才“真感情”。